Segundo Maria Tereza Fleury, a Diversidade é um grupo de pessoas com diferentes características que se relacionam socialmente. Quando falamos sobre promoção da diversidade estamos falando também de representatividade, e possibilidades de iguais oportunidades para pessoas diferentes. Simples, não é mesmo?  

Para ter um ambiente diverso precisamos de ações afirmativas que garantam a inclusão por meio de práticas concretas, como cargos de lideranças e de tomada de decisão que representem a diversidade da gestão, pessoas com letramento racial e social crítico, jornadas de aprendizagem e sensibilização sobre o tema para instituição, entre outras iniciativas. 

Vivemos em um país múltiplo, diverso e interseccional, ou seja, composto por fatores sociais interligados que contribuem na caracterização de uma pessoa: gênero, raça, etnia, idade, classe, orientação sexual, origem geográfica etc. Esses fatores sociais podem combinar-se de formas variadas, e gerar privilégios ou desigualdades. 

A Diversidade compreende uma série de atributos e características de TODAS AS PESSOAS, cada ser humano é único, não é uma pauta apenas de quem sofre discriminação.