Olá!
Está no ar mais uma edição do Boletim Estação EGG, sua parada obrigatória!!
Nesta edição vamos falar sobre Diversidade e sua importância para transformação social.
Embarque agora, nesta leitura de apenas 5 minutos, que irá te mostrar muitas novidades sobre este assunto!
Vamos lá?
O que é Diversidade?
1- qualidade daquilo que é diverso, diferente, variedade.
2- Conjunto variado; multiplicidade.
Segundo Maria Tereza Fleury, a Diversidade é um grupo de pessoas com diferentes características que se relacionam socialmente. Quando falamos sobre promoção da diversidade estamos falando também de representatividade, e possibilidades de iguais oportunidades para pessoas diferentes. Simples, não é mesmo?
Para ter um ambiente diverso precisamos de ações afirmativas que garantam a inclusão por meio de práticas concretas, como cargos de lideranças e de tomada de decisão que representem a diversidade da gestão, pessoas com letramento racial e social crítico, jornadas de aprendizagem e sensibilização sobre o tema para instituição, entre outras iniciativas.
Vivemos em um país múltiplo, diverso e interseccional, ou seja, composto por fatores sociais interligados que contribuem na caracterização de uma pessoa: gênero, raça, etnia, idade, classe, orientação sexual, origem geográfica etc. Esses fatores sociais podem combinar-se de formas variadas, e gerar privilégios ou desigualdades.
A Diversidade compreende uma série de atributos e características de TODAS AS PESSOAS, cada ser humano é único, não é uma pauta apenas de quem sofre discriminação.
Qual a importância na Diversidade na Gestão Pública?
Na gestão pública, a burocracia representativa é vista como um meio de legitimar a diversidade da população no governo, com o objetivo de promover equidade de oportunidades.
Uma pesquisa feita pelo Ministério da Gestão e da Inovação em Serviços Públicos (2023) revela que dos cargos de alto nível da administração pública federal:
20%
são ocupados por homens negros
9%
são ocupados por mulheres negras
70%
Por quem está sendo ocupado esses outros 70% dos cargos da alta administração federal?
É urgente a necessidade que existe para que a gestão pública revise suas diretrizes tradicionalmente centradas em padrões raciais e sociais e reconheça a importância de fomentar uma maior diversidade nas tomadas de decisão e na comunicação governamental, como um meio de combater as desigualdades e o racismo estrutural internalizados nas instituições.
Segundo Mosher (2003), a burocracia representativa embora não garanta decisões democráticas, a inclusão de diversidade de gênero e raça na burocracia desempenha um papel simbólico relevante na democracia.
“A Diversidade age como um motor de inovação”
Por meio da diversidade é que conseguimos fugir de respostas óbvias, romper com status quo da administração pública, entender quais são as dores e necessidades presentes nas tomadas de decisão e formulação de políticas públicas. Como sociedade diversa que somos, não tem mais como sermos diversos e não sermos representados dentro das máquinas públicas. Todes nós somos agentes ativos neste movimento, por meio de ações individuais e coletivas.
Campanha de Inclusão e Diversidade
A EGG elaborou a Campanha de Inclusão e Diversidade da Prefeitura Municipal de Niterói, em parceria com a Secretaria Municipal de Direitos Humanos (SMDH); da Secretaria Municipal de Acessibilidade (SMAC), a Coordenadoria de Defesa dos Direitos Difusos e Enfrentamento à Intolerância Religiosa (CODIR) e da Coordenadoria de Políticas e Direitos das Mulheres (CODIM), que tem como objetivo propagar para todes na Prefeitura de Niterói sobre o respeito às diferenças e a importância da diversidade na gestão municipal.
Já contabilizamos avanços na gestão, como um curso sobre Direitos Humanos, palestra sobre a iniciativa na Semana de Inovação de 2023, website na plataforma da EGG e diversas cartilhas informativas com ações que todes podem adotar.
Este mês a Campanha comemorou 1 ano de existência e como marco realizamos para mais de 70 servidoras e servidores o minicurso de “Inclusão e Diversidade na Gestão Pública”, em que contou com a participação de secretáries do município e convidades com expertises em diversas áreas abordando temas como: equidade de gênero, economia do cuidado, e combate ao capacitismo na administração pública.
Se interessou na Campanha de Inclusão e Diversidade?
Acesse a nossa página: https://egg.seplag.niteroi.rj.gov.br/diversidade-e-inclusao/
E fique por dentro de tudo que rolou e que ainda vai rolar!!!
Estamos chegando ao fim!! Mas não fique triste, temos indicações incríveis para saber mais sobre a diversidade!!
Nossas Indicações:
Livro: Diversidade e Inclusão e suas dimensões (Coordenador Luciano Amato)
Este livro aborda temas transversais sobre cultura, liderança, comunicação inclusiva, o papel dos profissionais, interseccionalidade e outros. O livro é composto por 44 autores que trazem suas visões, vivências e lugares de fala sobre: gênero, LGBTQIAP+, pessoas com deficiência, diversidade religiosa, corpos, raça e muito mais.
Série Pose (2018)
Temas abordados: comunidade LGBTQIAPN+, racismo, interseccionalidade, desigualdades, diversidade.
13º Super Fórum Diversidade & Inclusão
Neste evento será abordado diálogos para promover a valorização da diversidade e inclusão dentro das instituições corporativas.
Data: 30 e 31 de outubro de 2024
Local: São Paulo
Para mais informações, acesse: https://ckzdiversidade.com.br/13o-super-forum/ e saiba mais!!
Trilha Fortalecendo Lideranças Negra no Serviço Público (ENAP)
Formação com objetivos de contribuir para o desenvolvimento de lideranças negras para a possível ocupação de cargos estratégicos.
Para se inscrever, acesse: https://www.escolavirtual.gov.br/trilha/153
Esperamos que você aproveite ao máximo cada conteúdo indicado nessa edição do Boletim Estação EGG sobre Governo Digital.
No próximo mês, a EGG e o LabNit trarão mais dicas, oportunidades e indicações especiais para ampliar a sua bagagem profissional!
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