Desenvolva uma liderança mais inclusiva e fortaleça as relações no ambiente de trabalho.
Aprenda a aplicar práticas de liderança, comunicação e gestão de pessoas que valorizem a diversidade, promovam a equidade e contribuam para ambientes de trabalho mais respeitosos e colaborativos no serviço público.
Inscrições abertas
até: 30/10 ou esgotarem as vagas
Modalidade
Presencial
Carga horária:
18 horas
58 vagas
Desenvolver práticas de liderança inclusiva, valorizando a diversidade e as competências das equipes.
Reconhecer desigualdades e vieses inconscientes, promovendo relações de trabalho mais justas e respeitosas.
Aplicar técnicas de comunicação e escuta ativa para fortalecer o diálogo e a colaboração.
Mediar conflitos e promover o bem-estar das equipes, considerando a equidade nas decisões e nas relações profissionais.
Conceitos e estilos de liderança, diferenças entre liderar e gerenciar e importância da liderança para a gestão pública municipal.
O papel da liderança na promoção da diversidade e da inclusão. Reconhecimento de preconceitos inconscientes, valorização de talentos, desenvolvimento de competências e planejamento sucessório.
Diferenças entre igualdade e equidade, justiça organizacional e impactos dos vieses inconscientes. Identificação de desigualdades no acesso a oportunidades, informações e reconhecimento profissional.
Comunicação inclusiva, escuta ativa e feedback construtivo. Identificação de barreiras relacionadas a gênero, raça, hierarquia e deficiência, com foco em relações profissionais mais respeitosas.
Gestão de conflitos no serviço público, relações de poder e hierarquia. Técnicas de escuta e mediação equitativa, considerando os limites entre autoridade, equidade e autoritarismo.
Práticas de desenvolvimento e valorização de pessoas, acesso justo a oportunidades, clima organizacional e pertencimento. Promoção do bem-estar, prevenção do assédio e políticas internas de equidade.
Doutoranda em Estudos Estratégicos da Defesa e da Segurança pela UFF e mestra em Administração pela mesma instituição. Atua como professora, pesquisadora e analista de negócios, com experiência em Arranjos Produtivos Locais (APLs).
Modalidade:
Presencial — encontros realizados em datas e local definidos.
Carga horária:
18 horas
Público-alvo:
Exclusivo para pessoas servidoras da Prefeitura de Niterói, que atuam na gestão ou liderança de equipes, especialmente em funções de chefia, coordenação, supervisão ou gestão de pessoas.
Realização:
03, 05, 09, 17, 19 e 24 Novembro de 2026. - 9h às 12h
Local:
Prédio de Administração da UFF, Sala 305 Campus Valonguinho, Centro, Niterói (R. Mario Santos Braga, 30)
Eixo do PDP:
Perfil:
Pré-requisito:
Não há
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58 vagas
Rua São Pedro, 181
Niterói – Centro – Rio de Janeiro – Brasil
CEP: 24.020.057
